为什么要办理人事代理

答：在计划经济时代，传统的人事管理体制造成了人才为“行业所有，部门所有，单位所有”，人才难以合理流动，人力资源难以得到优化配置。随着改革的不断深入，用人单位的经济形式、用人机制以及人们的就业方式发生了深刻变化。个体、私营企业等非国有制单位成为我国国民经济的重要组成部分，越来越多的人才到非国有单位工作；国有企业产权制度改革及企业的兼并重组，原国企职工纷纷被置换身份；事业单位人事制度改革的推广，聘用制成为事业单位普遍推行的用人机制。也就是说，越来越多的人才已从“单位人”转为“社会人”，用人单位对人才只有使用权，没有垄断权和占用权，在用人机制上逐步体现“不求所有，不求所在，但求所用”的新观念。为适应形势发展的需要，人事代理应运而生，并伴随着市场经济的发展而不断完善和发展。办理人事代理，既克服用人单位对人事管理事务包揽过多，成本过高，效率低下的弊端，又克服各类人才对单位依赖过多，不利于人才合理流动的种种弊端，既解放了人才，又解放了用人单位。